Получить ответ

Svetlana Anisimova 0 отзывов Рейтинг: 52 Общаться в чате Уволить работника по сокращению штата  (не важно, юрист он или нет) работодатель можно только, если у него нет возможности перевести данного работника на другую имеющуюся у работодателя работу (причем предлагаемая работа может быть нижеоплачиваема, должность может быть нижестоящей), к тому же должно быть письменное согласие работника на перевод.    Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уволить работника по сокращению штата  (не важно, юрист он или нет) работодатель можно только, если ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/96697-uvolnenie-yurista-po-sokrasheniyu-shtata. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.07.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы