Top.Mail.Ru
от 600 p.
Юридическая помощь в сфере социальной защиты населения, семейное законодательство, трудовое законодательство, гражданское законодательство, жилищное законодательство, защита прав потребителей, здравоохранение, социальное страхование, пенсионное обеспечение,
Последний отзыв
Хороший специалист в юриспруденции. Мне помог, все разъяснил и указал на нормы закона. Рекомендую.  
Всего эксперт дал 3726 ответов, Рейтинг: +4163 (697 лучших ответа, 752 голоса - За, 74 голоса - Против).
Ответ эксперта
Здравствуйте.
«Методические рекомендации по организации домашней учебной работы обучающихся общеобразовательных организаций» (разработаны ИСРО по поручению Минпросвещения России).

Из рекомендаций следует:
2.2. Домашняя работа является продолжением работы в классе...
3.18. В период отсутствия в школе по причине болезни домашние задания обучающимися могут не выполняться.
Ссылка -https://ukn-minobr.nobl.ru/documents/other/152827/

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.







 
10.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте.
Порядок регулируют:
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н  «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при в
Приказ Минздрава РФ  от 20 мая 2022 года N 342н  „Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование“.

Осмотры и исследования:
  • дерматовенеролога
  • oториноларинголога
  • стоматолога
  • врача-терапевта
  • врача-психиатра
  • врача-нарколога
  • инфекциониста;
  • рентгенография грудной клетки или цифровая флюорография;
  • исследование крови на сифилис;
  • мазки на гонорею;
  • исследования на гельминтозы;
  • клинический анализ крови;
  • клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография;
  • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.
  • все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования;
  • прививки в соответствии с национальным и региональным календарями профилактических прививок.

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.







 

09.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте. Доли следует выделять членам семьи, входящим в её состав на момент распоряжения средствами материнского капитала. Другим членам семьи включённым в ее состав уже после этого, в связи с рождением, т.е. ребёнка, выделять долю в обязательном порядке не требуется.

При этом. если один из детей собственник доли. для продажи потребуется разрешение органа опеки и попечительства.
ГК РФ Статья 37. Распоряжение имуществом подопечного

Из статьи следует:
2. Опекун не вправе без предварительного разрешения органа опеки и попечительства совершать, а попечитель — давать согласие на совершение сделок по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, сдаче его внаем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав, раздел его имущества или выдел из него долей, а также любых других действий, влекущих уменьшение имущества подопечного.

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.




08.03.25
Лучший ответ по мнению автора
Ответ эксперта
Здравствуйте.
Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, и обязательно необходимо известить работника о начале отпуска следует за 2 недели до его начала, иное будет являться нарушением закона.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.


Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.



08.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте. Работодатель не может отказать лишь тем категориям работников, которые прямо указаны в соответствующей статье закона. всем остальным такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

 

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.

08.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте Анна.

Изменения условий трудового договора в части трудовой функции. в том числе перевод, оформляются Соглашением, следовательно к трудовому договору должно быть заключено соглашение. и если такое отсутствует, перевода в рамках закона быть не может в таком случае.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.



Вы вправе ссылаться на это.

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.



08.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте Ольга.
Если речь идёт о трудовой функции работника, к которым относятся его обязанности. работодатель не вправе изменять ее без согласия работника, одностороннее  изменение будет являться незаконным, работник не обязан давать согласие на это.
Т.е. такие изменения в рамках закона допустимы только с согласия работника и по соглашению с ним.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.




07.03.25
Лучший ответ по мнению автора
Ответ эксперта
Здравствуйте Катя.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Из статьи следует:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/

Т.е. это право работника закрепленное за ним законом, срок составляет за — 3 дня.

Вы имеете полное право подать работодателю например если лично в 2 экз. один экз  с отметкой о принятии оставить себе в качестве подтверждения,   или направить заявление почтой, если условиями трудовых отношений предусмотрен электронный обмен документами, в томи числе можете подать и в электронной форме.

Работодатель в свою очередь через 3 дня    обязан оформить увольнение в общем порядке, предусмотренном статьёй ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

иное с его стороны будет являться нарушением закона и Ваших прав.

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.





07.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте Наталья.
Если речь о нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, ответственность указана в КоАП РФ Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/cad4aa5910c6425ab417a26eee12946efa6df1bb/


Лицо может быть привлечено к ответственности за каждый факт выявленного в соответствующем порядке административного правонарушения.

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.




07.03.25
Ответ эксперта
Здравствуйте.
Нет, образовательная организация не вправе именно требовать указанного.
Права и компетенция образовательной организации указаны в положениях, которые закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ ( «Об образовании в Российской Федерации»  

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/

Также по закону требуется согласие на любое медицинское вмешательство. 

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» 

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/0b1cadf39ebeb0f1fed2ef0b8ebab5973197d7f1/

Для более подробной, полной и развернутой платной консультации, или составления документа можете написать мне в личный чат.

07.03.25
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store