• 43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ
• 22.19 Производство прочих резиновых изделий
• 22.23 Производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве
• 22.29 Производство прочих пластмассовых изделий
• 43.21 Производство электромонтажных работ
• 43.32 Работы столярные и плотничные
• 43.32.3 Производство работ по внутренней отделке зданий (включая потолки, раздвижные и съемные перегородки и т.д.)
• 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки
• 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
• 47.52.79 Торговля розничная прочими строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах
• 47.91 Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет
• 47.99 Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков
• 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта
• 49.42 Предоставление услуг по перевозкам
• 52.10 Деятельность по складированию и хранению
• 52.24 Транспортная обработка грузов
• 53.20.31 Деятельность по курьерской доставке различными видами транспорта
• 74.10 Деятельность специализированная в области дизайна
• 74.20 Деятельность в области фотографии
• 96.09 Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки

Здравствуйте, Александр.
Отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. 

Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава. 

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего. 

Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству. 
Не забывайте оценивать работу экспертов.
Всего Вам доброго.