Такие действия расцениваются как хулиганство и Вы понесете административное наказание. Никто в тюрьму за такой проступок сажать не будет.

Задачи-то несложные. Цена вопроса?

Скажите пожалуйста, а по какой причине потерпевший не может сам ознакомиться с материалами? И еще хотелось бы знать, окончено уголовное дело или нет?

Вопрос довольно расплывчатый. На него можно ответить, только имея полную картину происшедшего. Судя из Вашего рассказа, Петрову суд может и не помочь.

Давайте-ка детально рассмотрим Ваш случай. В 261 статье Трудового кодекса РФ закреплены права беременных женщин. Согласно положениям этой статьи, с Вами могут расторгнуть договор только в двух случаях: когда ликвидируется организация, или частный предприниматель, на которого Вы работаете, по каким-либо обстоятельствам прекращает свою деятельность. В той же статье прописан порядок и для работы по срочному договору. Согласно положению закона, Вы можете быть уволены в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. То есть, если у Вас имеются сведения, что у работодателя есть вакансии, на которых Вы можете работать в период беременности, то напишите заявление, и начальство будет обязано его удовлетворить. Если же вакансий нет, то поделать уже ничего нельзя. Маленькая тонкость: если Вы поставите перед руководством вопрос о переводе на другую должность, то оно ОБЯЗАНО предоставить на выбор ВСЕ вакансии, удовлетворяющие Вашим требованиям.

Ну а теперь о том, если все у Вас совпало, и Вы готовитесь уже уйти в декретный отпуск. Прежде всего предоставьте работодателю медицинскую справку о том, что Вы беременны. Больше никаких документов Вам предоставлять уже не нужно.

Теперь насчет оплаты. Больничный Вам оплатят исходя из последних месяцев работы, а вот уже при расчете средней заработной платы будет весьтись учет за все отработанные Вами месяцы, а общая сумма будет делиться на 12 месяцев.

На данный момент размер декретных выплат не может превышать 34583 руб./мес. Но это в том случае, если работодатель не пожелает выплатить декретные из расчета реального заработка. Заставить же его сделать это закон не может.

Буду Весьма благодарен, если Вы оцените этот ответ. Ну а если захочется что-то узнать подробнее, обращайтесь, буду очень рад.

Вы знаете, слишком мало данных для того, чтобы сделать вывод. Если Вам нетрудно, прошу написать поподробнее следующие положения:

1) какое отношение к обыску имел человек, которого не вписали в протокол;

2) разъяснялись ли Вам права перед производством обыска, и расписывались ли Вы в том, что ознакомлены с постановлением;

3) выдавалась ли Вам на руки копия протокола обыска;

4) было ли постановление о производстве обыска заверено подписью и печатью прокурора;

5) предлагалось ли Вам перед началом производства обыска выдать вещи и предметы, добытые преступным путем.

Вот пока те вопросы, которые необходимо выяснить в первую очередь. После можно дать уже точную консультацию, как Вам стоит действовать.

Какими бы ни были отношения у вас с бывшим мужем, они не могут повлиять на решение вопроса о лишении его родительских прав. Также чревато последствиями и Ваше желание отчуждения дочери от своего отца. Но об этом позже.

Вашему нынешнему мужу будет весьма затруднительно удочерить ребенка. Как указано в законе, согласие одного родителя (родителей) ребенка на его усыновление не требуется в случаях, если он (они):

— неизвестны или признаны судом безвестно отсутствующими;

— признаны судом недееспособными;

— лишены судом родительских прав (при соблюдении требований п.6 ст.71 Семейного кодекса РФ), и усыновление возможно только спустя 6 месяцев;

— более 6 месяцев не проживают совместно с ребенком и уклоняются от его воспитания и содержания по причинам, признанным судом неуважительными.

Таким образом, если отец ребенка не общается с ним, не воспитывает, не платит алименты, Вы имеете полное право на лишение родительских прав. Других случаев законом не предусмотрено.

В Вашем же случае воспрепятствование общению дочери с отцом может принести Вам дополнительные неприятности, так как бывший супруг может обратиться в органы опеки и попечительства, которые обяжут Вас предоставить условия для встречи ребенка с ним.

Не требую нагло оценки ответа, но все-таки буду очень признателен, если Вы выразите свое мнение оценкой.

Беременные женщины — это особая категория работников, которых нельзя уволить даже если будут сокращаться штаты. Все эти положения прописаны в ст.261 ТК РФ. Все Ваши действия сводятся к тому, что Вы должны справкой уведомить руководство о своем положении, а дальше уже это его проблемы. Единственным исключением, когда допускается увольнение беременных, это ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же руководство предприятия без Вашего ведома решится нарушить Закон и все-таки произвести увольнение, Вы имеете полное право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд. Такие дела сейчас решаются весьма быстро и в пользу заявителя. Если Вас интересует, какие еще Вам положены выплаты, обращайтесь ко мне в личку.

Ни в коем случае не идите на поводу у начальника! Такое предложение с его стороны дает Вам основание предпринять свои меры. По возможности постарайтесь теперь каждый разговор с руководством фиксировать с помощью аудиосредств. Желательно, чтобы при общении с начальством присутствовали свидетели, которые при необходимости смогут подвердить, что руководитель делал Вам такие предложения и (не дай-то Бог!) произносил угрозы увольнением "по-плохому". Начальник хочет сэкономить на Вашем увольнении, делая такое предложение. Мне только не совсем ясно, по какой причине у Вас состоялся такой разговор, и почему решили уволить именно Вас. Чтобы дать Вам дельный совет, хотелось бы узнать об этом.

Работа без договора — это большой риск, и при увольнении реально можно оказаться без выплаты положенных компенсаций. Но это еще и риск для директора. Ведь если налоговые органы узнают, что у него неофициально трудился человек, и никаких отчислений с его зарплаты не велось, то предприятию грозит внушительный штраф. Руководство идет Вам навстречу, так что, если Вы не готовы ходить по разным инстанциям и судам, лучше также получить деньги в обмен на свои подписи. По крайней мере, Вы в этой ситуации ничем не рискуете.