Трудовое право - вопрос №64108

Здравствуйте. Вас могут уволить по истечении срока трудового договора, только если у работодатея не найдется другой работы для Вас либо Вы от предложенной работы откажитесь в письменном виде. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести Вас на нее с Вашего письменного согласия до момента окончания беременности. Таким образом срочный трудовой договор пролонгируется до момента кончания отпуска по беременности и родам. При этом работодатель обязан Вам выплатить соответствующее пособие.

Беременные женщины — это особая категория работников, которых нельзя уволить даже если будут сокращаться штаты. Все эти положения прописаны в ст.261 ТК РФ. Все Ваши действия сводятся к тому, что Вы должны справкой уведомить руководство о своем положении, а дальше уже это его проблемы. Единственным исключением, когда допускается увольнение беременных, это ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же руководство предприятия без Вашего ведома решится нарушить Закон и все-таки произвести увольнение, Вы имеете полное право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд. Такие дела сейчас решаются весьма быстро и в пользу заявителя. Если Вас интересует, какие еще Вам положены выплаты, обращайтесь ко мне в личку.