в суд

конечно.

Разведут. вам нужно будет подать иск в суд

если у вас на руках документы о полном досрочном погашении кредита, то вам нечего бояться. пишите исковое в суд, прикладывайте документы о полном погашении и смело судитесь. можете еще и моральный вред указать в иске. закон на вашей стороне. Удачи Вам!

обратитесь с заявлением в кредитное бюро. если они ничего не предпримут по вашему заявлению, то тогда обращайтесь в суд. второй экземпляр заявления, в № вход, датой, оставляете у себя.

на каком основании приставы собираются изымать балконные рамы??? ваша подруга сама подала иск на некачественно выполненную работу. с чего вообще она должна кому то что то платить?????

с 23.05.2011

 да. согласно ст. 71 тк рф При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель не имеет законного права уволить сотрудника.

На увольнение как не прошедшую испытательный срок гарантии для беременных не распространяются, т.к. это основание не относится к увольнению по инициативе работника. Увольнять можно, но только до окончания испытательного срока.

требования нужно предъявить письменно в претензии. один экземпляр вы отдаете в магазин, второй оставляете себе, где вам поставят № вход. док-та, ФИО, роспись, должность, дата.

в 18 статье закона о защите прав потребителей сказано что В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев: обнаружение существенного недостатка товара;

могут. закон защищиает только беременных от 12 недель и до достижении ребенком трех летнего возраста.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотрено ст. 179 ТК РФ. В соответствии с данной нормой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Любое нарушение порядка сокращения численности или штата может привести к признанию судом увольнения незаконным и восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.