Конечно положены все выплаты.После получения больничного по беременности и родам вам на работе будет нужно написать два заявления: 1) о том, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и 2) об уходе в отпуск по беременности и родам. Когда закончится действие больничного, напишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком.Средний заработок для исчисления пособия по больничному и отпуска по уходу за вторым ребенком возьмут за период до ухода в первый декрет.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Конечно положены все выплаты.После получения больничного по беременности и родам вам на работе будет..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/905457-polozhena-li-mne-viplata-na. Можно с вами обсудить этот ответ?
Ваши права грубо нарушены.Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, недопустимо увольнение в связи с сокращением беременных и имеющих детей до 3 лет. Сокращать занимаемую должность в таких случаях также нельзя (даже без увольнения).В вашей ситуации работодатель мог только предложить вам перевод, а в случае вашего согласия осуществить его и только затем сократить ранее занимаемую должность.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ваши права грубо нарушены.Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, недопустимо увольнение в связи с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/905880-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-vishla-na-rabotu-posle. Можно с вами обсудить этот ответ?
Вас не могут уволить пока не приступит к работе основной работник. Если в этот момент вы будете беременная, то уволить смогут только при отсутствии вакантной должности, на которую можно перевести до окончания беременности.Если к моменту выхода основного работника уже родите и будете в отпуске по уходу за ребенком- уволят без предложений вакантной должности.Об этом написано в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вас не могут уволить пока не приступит к работе основной работник. Если в этот момент вы будете бере..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/907361-zdravstvujte-pomogite-mne-najti-otvet. Можно с вами обсудить этот ответ?
Для оплаты пособия возьмут средний заработок за предыдущие два года, т.е. 2011-2012 годы
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Для оплаты пособия возьмут средний заработок за предыдущие два года, т.е. 2011-2012 годы" на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/907210-dobrij-den-nahozhus-na-bolnichnom. Можно с вами обсудить этот ответ?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Т.е. в случае беременности вам нужно будет получить справку от врача о том, что вам необходимо исключить воздействие вредных факторов и вас обязаны перевести либо на другую работу либо, если такой нет, просто выплачивать ваш прежний заработок, а вы, грубо говоря, будете сидеть все 8 часов на стуле или дома (как договоритесь).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 254 Трудового кодекса РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/907376-dekret. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно статье 62 Тк РФ работодатель в течении 3 дней после письменого заявления, обязан предоставить копии документов, связанные с работой.
Вы просили копии в устной или письменной форме?
Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения.
Так, Московский городской суд в Определении от 26.08.2010 по делу N 33-27002 признал отказ представить документы, связанные с работой, нарушением трудовых прав работника, выразившимся в невыполнении работодателем требований ст. 62 ТК РФ.
Аналогичные выводы содержатся в Определениях Московского областного суда от 25.05.2010 по делу N 33-9988, Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 N 33-13272/2010.
Однако следует иметь в виду, что запрашиваемые работником документы должны быть связаны с его работой. Так, например, Московский городской суд в Определении от 15.06.2010 по делу N 33-17114 признал обоснованным отказ работодателя в представлении запрашиваемых документов работнику, указав, что закон не возлагает на работодателя обязанности по выдаче работнику документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей других работников организации. Аналогичный вывод изложен в Определении Московского областного суда от 27.05.2010 по делу N 33-8537/2010.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 62 Тк РФ работодатель в течении 3 дней после письменого заявления, обязан предостави..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/907414-pri-uvolnenii-napisal-zayavlenie-na. Можно с вами обсудить этот ответ?