Евгения (experiencia)

А вы составляли договор аренды инструмента или о его использовании было оговорено в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 188 ТК РФ ,  при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих сотруднику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Поэтому Вам необходимо написать на имя директора заявление, со ссылкой на данную статью с требованием выплаты амортизации за… перииод. Пишите в двух экземплярах, он должен поставить подпись на обоих экземплярах.

Если человека не любишь и хочешь развестись 2х месяцев более чем достаточно, чтобы сделать этот шаг.  Видимо она не хочет развода, но Вы делаете что-то не совсем то, что надо. Мало просто осознать свои ошибки! Если Вы действительно виноваты, то надо будет потратить много сил в будущем, чтобы заново добиваться ее доверия. Опять же, смотря каки ошибки..

>>С одной стороны она не говорит, что хочет развода, а с другой — что готова к примирению.

Ну так подтолкните ее к решению. Вы же мужчина! поставьте вопрос ребром! Что мешает приехать за ней и сказать, что всё, дорогая, ты едешь домой и возражения не принимаются, потому что пока еще ты моя жена. ??

Да, директор имеет право менять штатное расписание в любое время. Однако Вас пытаются уволить с грубыми нарушениями законодательства.

Увольнение по сокращению штатов начинается с составления нового штатного расписания, издается приказ о дате вступления штатного расписания в действие. ТАкже определяются те должности, которые в новый штат не попали. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (в соответствии со ст. 180 ТК РФ ).В предупреждении об увольнении должно быть обязатеьлно указано кому и от кого оно направлено, причина и дата увольнения, дата составления. Помимо этого в уведомлении должны быть указаны все вакантные должности, это не зависит от мнения работодателя, о вашем опыте работы или образовании. Нарушение этого условия дает суду основание считать, что процедура увольнения нарушена.

По поводу окладов: когда в штатном расписании изменяются оклады необходимо, кроме приказа об изменении штатного расписания, сделать на каждого сотрудника изменение к трудовому договору( доп. соглашение), приказ о переводе работника на новый оклад и внести изменения в личную карточку. Сотрудник также должен быть предупрежден об этом за 2 месяца письменным уведомлением об изменении условий договора.

Ни в коме случае Вам нельзя писать заявление по собственному желанию. Вас могут уволить только через 2 месяца после того как письменно уведомили.

Лучше всего сейчас написать заявление в Трудовую Инспекцию,  с подробным описанием ситуации, а также в Прокуратуру.

Удачи!