А вы составляли договор аренды инструмента или о его использовании было оговорено в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 188 ТК РФ ,  при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих сотруднику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Поэтому Вам необходимо написать на имя директора заявление, со ссылкой на данную статью с требованием выплаты амортизации за… перииод. Пишите в двух экземплярах, он должен поставить подпись на обоих экземплярах.

Если человека не любишь и хочешь развестись 2х месяцев более чем достаточно, чтобы сделать этот шаг.  Видимо она не хочет развода, но Вы делаете что-то не совсем то, что надо. Мало просто осознать свои ошибки! Если Вы действительно виноваты, то надо будет потратить много сил в будущем, чтобы заново добиваться ее доверия. Опять же, смотря каки ошибки..

>>С одной стороны она не говорит, что хочет развода, а с другой — что готова к примирению.

Ну так подтолкните ее к решению. Вы же мужчина! поставьте вопрос ребром! Что мешает приехать за ней и сказать, что всё, дорогая, ты едешь домой и возражения не принимаются, потому что пока еще ты моя жена. ??

Да, директор имеет право менять штатное расписание в любое время. Однако Вас пытаются уволить с грубыми нарушениями законодательства.

Увольнение по сокращению штатов начинается с составления нового штатного расписания, издается приказ о дате вступления штатного расписания в действие. ТАкже определяются те должности, которые в новый штат не попали. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (в соответствии со ст. 180 ТК РФ ).В предупреждении об увольнении должно быть обязатеьлно указано кому и от кого оно направлено, причина и дата увольнения, дата составления. Помимо этого в уведомлении должны быть указаны все вакантные должности, это не зависит от мнения работодателя, о вашем опыте работы или образовании. Нарушение этого условия дает суду основание считать, что процедура увольнения нарушена.

По поводу окладов: когда в штатном расписании изменяются оклады необходимо, кроме приказа об изменении штатного расписания, сделать на каждого сотрудника изменение к трудовому договору( доп. соглашение), приказ о переводе работника на новый оклад и внести изменения в личную карточку. Сотрудник также должен быть предупрежден об этом за 2 месяца письменным уведомлением об изменении условий договора.

Ни в коме случае Вам нельзя писать заявление по собственному желанию. Вас могут уволить только через 2 месяца после того как письменно уведомили.

Лучше всего сейчас написать заявление в Трудовую Инспекцию,  с подробным описанием ситуации, а также в Прокуратуру.

Удачи!

Если не ошибаюсь, такой выходной предоставляется при условии, если он оговорен в трудовом договоре. В большинстве учебных учереждений заключается коллективный трудовой договор, в котором этот момент оговаривается. В некоторых случаях это может быть и не один день, а даже три. И может также сопровождаться материальными выплатами.

Сначала вы должны получить письменное согласие от работника о том,  что он согласен на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Т.к. вы переводите сотрудника фактически на другое предприятие, то в трудовой книжке необходимо указать, что перевод осуществлен с  согласия работника. Таким образом, в графе 3 пишем: «Уволен по своему согласию в связи с переводом в (наименование предприятия)», пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После этого при приеме на новое место работы (новое предприятие) в трудовой книжке работника в графе 3 запись о приеме на работу делается с указанием на то, что работник принят в порядке перевода.

Вы никому ничего не должны доказывать. Подайте письменное заявление на на таможню выдачу вашего товара. Сделайте его в двух экземплярах, можете отправить заказным с уведомлением о вручении (одно отправляете, второе остается у вас на всякий случай), или можете отнести лично, но тогда добейтесь чтобы на вашем экземпляре сделали пометку о приеме заявления. В течении 3 дней они должны дать вам письменный ответ — либо выпустить товар, либо отказать, но отказать обоснованно! И именно письменно. Если вам откажут (что очень маловероятно), подайте жалобу в прокуратуру на того, кто подпишет вам отказ.

Действительно.никак не позиционируется.

Но чтобы наверняка обезопасить себя, на всякий случай в "подвале" сайта, где обычно ставят копирайт, разместиет фразу, например:  "Администрация сайта не несет ответственности за содержимое советов. Прежде чем воспользоваться советами с сайта проконсультируйтесь у своего лечащего врача-диетолога".

К сожалению, человека предпенсионного возраста можно уволить не зависимо от того, сколько ему до пенсии осталось.

Но без причины уволить Вас никто не имеет права! Дожно быть какое-то обоснование. Например, если за Вами были какие-то нарушения, в обязательном порядке   делается Приказ, с которым вы ознакамливаетесь. Это называется уволить по статье… А если увольнять Вас не за что, то не поддавайтесь ни на какие "по собственному желанию"!

Да, я бы отразила как взаимозачет. Вы платите — расход, получаете — доход.

Даже если сайт исчез, доменное имя никуда не делось. Вы можете легко узнать владельца. Существует такой сервис под названием "Who is", с помощью которого вы сможете проспотреть на кого зарегистрирован данный сайт. Например, вот одна из служб Who is:  www.ripn.net:8080/nic/whois/. Заходите, набираете в поле адрес сайта, скажем, test.ru, и получаете нужную информацию и контактные телефоны.

У вас есть все шансы вернуть свои деньги. Обязательно напишите заявление о мошенничестве. Ибо короткие номера тоже имеют своих владельцев. В данном случае для вас эта информация  конфиденциальна, а вот для правоохранительных органов — нет.