Всего эксперт дал 54 ответов, Рейтинг: +48 (7 лучших ответа, 14 голоса - За, 1 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый день! Уведомление о сокращении Вы должны были получить за два месяца, а не за месяц.  Если работники отказываются от предложенных вакансий, то продожают выполнять свои функциональные обязанности до истечения срока предупреждения. Далее приказ об увольнении (основание — сокращение штата или численности).  Согласно Ст.180. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срокапредупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Уведомление о сокращении Вы должны были получить за два месяца, а не за месяц.  Если р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1756500-menya-uvedomili-o-sokrashenii-dolzhnosti-i-za-mesyac-do-sroka-sokrasheniya-mne-predlozhena-pismenno-dolzhnost-v-gos-uchrezhdenii-nazvanie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.12.15 Ответ не понравился автору вопроса

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер! ст. 122 ТК РФ " Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес его непрерывной работы у данного сотрудника. По соглашению сторон может быть предоставлен и до истечении 6 мес". Право — ключевое слово здесь, а не обязанность, в связи с этим Ваш работодатель прав. Но, на следующий год он должен составить график отпусков работников с их согласия, и вот  исполнение графика отпусков ОБЯЗАННОСТЬ не только работников но и работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! ст. 122 ТК РФ " Право на использование отпуска за первый год работы возникает у р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1706787-dobrogo-vremeni-sutok-rabotayu-v-kommercheskoj-kompanii-uzhe-dolshe-6-mesyacev-hochu-vzyat-otpusk-v-dekabre-no-direktor-ego-ne-soglasovivaet. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.11.15

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер! Конечно, отдел кадров не прав. Во время перевода Вам не только должны были сделать приказ, но и дать соглашение о переводе к ТД и занести запись не только в трудовой книжк а также и в личной карточке. А зарплату они Вам как платили? По новой должности? ЗП соответствовала Вашей старой должности? Требуйте от них подтверждающие документы. Если Ваш отдел кадров не делает копии  трудовой книжки при увольнении сотрудников то в принципе ничего криминального нет, если они задним числом сделают Вам эту запись.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! Конечно, отдел кадров не прав. Во время перевода Вам не только должны были сделать при..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1707334-mozhno-li-pomenyat-nazvanie-dolzhnosti-zadnim-chislom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.11.15

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер!  Подсчет правомерен. Отпуск за вредность действительно считается за фактически отработанные дни. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер!  Подсчет правомерен. Отпуск за вредность действительно считается за фактически отработ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1707802-zdravstvujte-eksperti-ya-rabotayu-v-bolnice-i-u-nas-slozhilas-takaya-situaciya-otpusk-u-nas-sostavlyaet-58-dnej-iz-nih-28-osnovnoj-16-za. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.11.15

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Срочный характер трудового договора не лишает сотрудницу гарантий, положенных беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Сотруднице нужно предоставить отпуск по беременности и родам в общем порядке. Если в период беременности срок трудового договора истечет, женщине нужно предложить перевод на другую работу до окончания беременности. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности, и по окончании беременности увольте ее в связи с истечением срока трудового договора. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора. В случае рождения ребенка увольнение сотрудницы нужно провести в день окончания отпуска по беременности и родам. Во всех других случаях прекращения беременности работодателю следует оформить увольнение в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если по окончании отпуска по беременности и родам срок трудового договора не истечет, женщине по ее заявлению нужно будет предоставить отпуск по уходу за ребенком в общем порядке. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком нужно оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Срочный характер трудового договора не лишает сотрудницу гарантий, положенных беременным женщинам и ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1703058-rabotayu-v-gosudarstvennom-uchrezhdenii-po-dogovoru-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika-na-dannij-moment-sama-nahozhus-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.11.15

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер! Может при условии, что данный отпуск согласно графику отпусков. Который составляется ежегодно на следующий год (до 15 декабря) и является обязательным как для работодателя так и для сотрудника.  Вы не уточнили в какой отпуск Вас отправляют. В ежегодно оплачиваемый или без сохранения заработной платы? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! Может при условии, что данный отпуск согласно графику отпусков. Который составляется е..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1703066-zdravstvujte-menya-otpravlyayut-v-otpusk-bez-moego-zhelaniya-pravomerni-li-dejstviya-moego-nanimatelya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.11.15

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер! в 15 лет интерес к жизни не теряют. У Вас низкая самооценка, потому что родители не хотя этого но сделали свое дело — понизили Вашу самооценку, вселили неуверенность в себя. То, что Вы пишете, что в будущем будете дворником — будете, если не будете учиться и развиваться. Вы будущий мужчина, возьмите себя в руки, поставьте цель и в перед.  «у меня ничего не получается, я нечего не умею. » — вряд ли. Какая-то изюминка или способности у Вас есть, Вы просто не хотите их видеть. «Я боюсь, я боюсь что будет дальше. У меня нет никаких плюсов жизни и мне не очень нравится моя внешность» — запишитесь в спорт зал.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! в 15 лет интерес к жизни не теряют. У Вас низкая самооценка, потому что родители не хо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1212025-ya-ochen-zaputalsya-ne-vizhu-svoego-budushego-ni-v-kakakom-vide-mne-15-ya-kak-i-vse-hozhu-v-shkolu-takovih-druzej-u-menya-net-v-osnovnom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.10.14

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер! А мужчина сам написать о своей проблеме не может??? Видимо у него нет никаких проблем, а есть проблемы у человека, который написал это сообщение.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! А мужчина сам написать о своей проблеме не может??? Видимо у него нет никаких проблем,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1212126-ne-lyubila-ni-odna. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.10.14

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый вечер! Анна тревоги Ваших родителей можно понять. Вы и сами должны понимать, что они правы. Я бы Вам посоветовала  не торопиться. В настоящее время Вы влюблены, и Ваши глаза видят только хорошее, ничего плохого и подозрительного не увидят т.к. Вы трезво на всю эту ситуацию смотреть не можете. Я не говорю, что Ваш МЧ плохой и раз он сидит, то на таких людях надо ставить крест. В жизни всякое может случиться, и каждый может измениться. Мы не в праве кого-то судить. Но, не кидайтесь в омут с головою. Родители ведь у Вас одни, и других не будет. Я не говорю, что выбор нужно сделать в пользу родителей. просто постарайтесь найти компромисс. И с решением переезжать к нему тоже не торопитесь. Пообщайтесь, присмотритесь и время все расставит на свои места и подскажет Вам правильный путь. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер! Анна тревоги Ваших родителей можно понять. Вы и сами должны понимать, что они правы. Я..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/983328-zaputalas. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.10.14

Ответ эксперта

Olga 5.0 1 отзыв Рейтинг: 521 Общаться в чате Добрый день! Вам поможет Ваш трудовой договор и ваши правила внутреннего трудового распорядка.  В трудовом договоре указывается время обеда. В правилах указывается должны ли Вы предупреждать работодателя об уходе на обед и в каком виде это происходит в вашей организации. Если нигде ничего не прописано, то есть ТД, Ваш законный обед и все. Никаких приказов не подписываете.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Вам поможет Ваш трудовой договор и ваши правила внутреннего трудового распорядка.  В т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1209308-zdravstvujte-obedennij-pereriv-u-menya-dlitsya-1-chas-ya-ushla-po-svoim-delam-v-eto-vremya-i-vernulas-na-rabochee-vremya-do-istecheniya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.10.14

1 далее