нет, не можете. В данный момент рассматривают внесение изменений в закон на этот счет, но когда бедут приняты изменения -неизвестно.

в ближайший день, предназначенный для выплаты заработной платы

 Добрый день! Если ответчик и иные лица, участвующие в деле извещены надлежащим, образом, им вручены копии исковых материалов, то неявка ответчика не препятствует суду принять решение и в первом судебном заседании, на котором дело будет рассматриваться по существу. 
А также ст.167 ГПК  гласит, что   

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих
в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении,
разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте
судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае
признания причин их неявки уважительными.

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц,
участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания,
если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает
причины их неявки неуважительными.

В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о
признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и
месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие
допускается при условии признания судом причин его неявки
неуважительными.

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о
времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об
уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его
отсутствие.

5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица,
участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной
причине.

 Не допускается работа по совместительству в выходные и праздничные  дни. Тогда работодателю придется платить Вам в двойном размере уже на совмещенной должности.

уточните, пожалуйста, Вы же и будете генеральным директором или только учредителем?

да. напишите заявление, магазин его рассмотрит и вернет Вам деньги. Не пропустите срок!

да можете. Ведь документов, доказывающих получение умершим денежных средств за проделанную работу нет. Пишите письменно заказчику требование об уплате по договору подряда. Если будет отказ -можно и в суд обратиться.

 Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен
вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в
связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к
работодателю с соответствующим заявлением.

Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме
на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.

добрый день! Да можете.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового  Кодекса Российской Федерации.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту
его основной работы — внутреннее совместительство, так и в других
организациях — внешнее совместительство.

Признаки внутреннего совместительства:

  работа у того же работодателя, что и по основному месту работы;

   работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

     работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Признаки внешнего совместительства:

-     работа у другого работодателя, чем  по основному месту работы;

-    работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

-    работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).