Константин Шумилин (shumilin)

Здравствуйте, Арина! 
Сочувствую Вам в Вашей ситуации. Но как описала Выше коллега — не удастся заставить другого измениться или начать предпринимать делать радикальные шаги.  По всей видимости ему так удобно, проживать вместе с Вами, где быт устроен и всё комфортно. Но вот на что действительно Вы сможете влиять, так это на свою собственную жизнь.Для начала изменить установку с позиции Жертвы, которую Вы привыкли занимать долгие годы, впоследствии заняв позицию взрослого принять ответственность за свою жизнь и задать себе вопрос: Что я могу сделать в данной ситуации,  какие варианты у меня ещё есть из тех  что я ещё не рассматривала… Подойдите к этому вопросу со всей серьёзностью, и я уверен, Вы найдете ответ. Быть может даже не один. 

Вам мудрости и Уверенности в Себе! 

С Уважением, Константин Шумилин.

Здравствуйте!
Вопрос несколько некорректен.
Дети всегда так или иначе стараются подражать своим родителям — так устроен процесс научения. Чтобы взять те или иные формы поведения, то необходимо их откуда то брать. И первым и самым близким кругом с которым взаимодействует ребёнок является его родитель. Конечно он копирует, в большей или меньшей степени, далее синтезирует увиденное, услышанное, преобразует в нечто своё уже индивидуальное. 
Поэтому родителям может быть сложно, и как правило непросто с каждым ребёнком, и не от того, что их дети копируют их. А потому, что это воспитательный процесс со всеми возрастными этапами.

С Уважением, Константин Шумилин.

Здравствуйте! 
Вы весьма подробно и доходчиво описали свою ситуацию (спасибо Вам за это), чтобы у психологов сложилось определённое и вполне весомое представление о данной ситуации. Выскажу и своё.  

Вы начали своё повествование с фразы как быть если выживают с работы, выставляя моббером, объявляя, что Вы производите буллинг? Звучит, конечно, очень трагично и мрачно. То, что Вы называете выживанием Вас, скорее всего является, с той стороны, защитой, над нависшей угрозой перед уже теми, ВАшими подчиненными. Вот жили они себе, работали как могли, кто то с горем пополам выходил на работу, кто то откровенно не выполнял свои требования, а тут появилась молодая и деятельная и начала устанавливать свои порядки. Нет. я вовсе не обвиняю Вас, и скорее всего Вы добросовестный и честный работник, я лишь говорю, что это примерно так может восприниматься теми, на кого теперь обрушились новые требования от Вас (хотя это могут быть и не новые, а их основные, но не выполняемые при прежнем руководителе). Ну и как известно, любая устоявшаяся система, устои которой пытаются пошатнуть, пытается удержать своё привычное, устойчивое, а главное комфортное положение и состояние.

Почему ещё они так смогли консолидироваться — здесь могут быть разные моменты и факты. От того с каким тоном Вы с ними разговариваете, имеет ли место неформальное общение ( которое то чаще и определяет истинное отношение между сотрудниками), как Вы вообще зашли в коллектив в первый раз, ну то есть заявили о себе, и что транслировали.

 Как мне быть? Как защитить себя и свои границы? Как быть если на тебя со всех щелей собирают информацию, делают неправдивые доносы (а у нас на работе политика, что если выявляется факт моббинга/буллинга человека увольняют// прекрасная политика — негоже что бы в стенах учебного заведения совершалось насилие. Так обвиняют Вас, пишут доносы? Так пусть докажут… А Вы действуйте строго в рамках приличия, не угрожая и не скатываясь на приёмы буллинга. За клевету ведь тоже предусмотрено наказание.

Мы не можем повлиять на всё, их желания, мнения о нас, но нам важно научиться управлять своим вниманием и эмоциональным состоянием, на то, что твориться внутри нас ( буря ли это или негодование — что они себе позволяют, либо же это страх неуверенной в себе девочки) Поверьте — эта Ваша работа — лучшее, что может быть сейчас у Вас для Вашего личностного и профессионального становления. Сейчас Вы столкнулись с неким сопротивлением, именно эта ситуация даёт Вам необходимые условия, чтобы Вы взглянули на себя, проанализировали своё поведение, обратили внимание на свои страхи, тревоги. И начали открыто принимать их, признаваясь, чего именно Вы опасаетесь, чтобы выйти дальше и уже на ином уровне, говорить с этими людьми. Создаётся впечатление, что у Вас возникла идея о том, что Вы хотите им понравиться, чтобы к Вам хорошо относились (ну Вы ведь им ничего плохого не сделали, так за что же они  так со мной?....) А если Вы возразите, то какое тогда Вам дело как к Вам относятся? Ну по большому счёту. На Вас пишут доносы, Вас штрафуют, Вы теряете деньги?.. Если нет, значит абсолютно ничего по сути разрушающего для Вас не происходит, а все Ваши переживания основаны на том, что Вы видите эти заговоры, что они ополчились против Вас (и эти переживания, основанные на определённых убеждениях являются для Вас единственной потерей), а на Вашей стороне остался лишь руководитель студии ХИП-ХОПа и тот, не ровён час переметнётся на ту сторону и тогда Вам совсем станет туго. Силы будут не равны, и Вас конечно же смятет та орда во главе с электриком и техничкой. Ну что же Вы так относитесь к себе?… То что люди могут сопротивляться — это абсолютное явление. Более того, Вам даже бороться с ними не надо и доказывать ничего тоже не надо. Единственное что Вам стоит делать это сосредоточиться на своей работе, добросовестно выполнять её как и прежде… Ведь Вы описали, тот случай когда одна женщина не желая  учиться и выполнять свою работу, плела интриги и распускала  сплетни… и что, в итоге где она? На эмоциях уволилась? Я бы мог сказать, чтобы поменьше зацикливались на том, что говорят за Вашей спиной, но понимаю, что для Вас это не просто взять и перестать  обращать внимание, но хотя бы обратите внимание на то, и признаётесь себе, что Вы хотите быть полностью принятой Вами, ну чтобы не было противоборства с их стороны с Вами. Но это вполне обычная ситуация где подчиненные саботируют требования руководителя и могут ополчаться. И делают они это по одной причине  -чувствуя Вашу неуверенность и тот, факт, что Вы излишне эмоциональны и переживаете по данному поводу, хотя скорее всего эмоции Вы стараетесь держать внутри и не показывать.но это не важно — это всё равно чувствуется. Поэтому маску бесполезно одевать — придётся совершать определённую работу именно личностного характера, по осознанию своих чувств, принятию их, ну и пересмотру своего поведения. Поверьте, если Вам удастся по иному относиться к происходящему, то и происходящее перейдёт в  другую форму. Ваша внутренняя неуверенность чувствуется и коллектив, чувствуя это даёт Вам это понять в виде такой обратной связи. Поэтому Вы можете обратить во Благо их такую реакцию и такое. казалось бы провокационное поведение. Благодаря именно им таим, Вы можете продвинуться. Да, будет нелегко, но это того стоит. 

Вам мудрости, Уверенности в Себе и ощущения своей СамоЦенности! 

С Уважением, Константин Шумилин.