Всего эксперт дал 2139 ответов, Рейтинг: +2495 (486 лучших ответа, 77 голоса - За, 12 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Юлия. Подтверждающими документами будут: 1) св-во о рождении ребенка; 2) св-во об изменении вашей фамилии. См.Семейный кодекс РФ и ФЗ «Об актах гражданского состояния». 31.03.22 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Юлия. Если эта кв-ра является совместно нажитой вашими родителями (ст. 34 СК РФ), — мама может продать свою долю, выполнив требования ст. 250 ГК РФ. Если это личная собственность мамы (ст. 36 СК РФ) — может продать без согласия мужа. 31.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Вы можете через ЦЗН получить бесплатно новую специальность, даже в период беременности. Если вы добросовестная мама — детей не заберут. С мужем придется решать вопрос, скорее, радикально. Иначе ООиП могут поставить на учет вашу семью и/или изъять детей. Изучите Главы 11 и 12 Семейного кодекса РФ. 31.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Алена. О таких случаях нужно заявлять в полицию или прокуратуру в любое время. Даже сроки по уголовным наказаниям могут исчисляться по-разному. А тем более, если есть подозрение, что преступление совершится вновь. 31.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Даниил, на всякий случай лучше сохранять все скриншоты и контактные данные оппонента. Но, уже давно своим доверителям говорю — если есть возможность обойтись без судебных исков, лучше так и сделать. Конечно, вы можете потратить уйму времени и нервов на разбирательства в полиции, прокуратуре и судах, — но, стоит ли оно того? Не проще ли внести в ч/с новые №№ телефонов и странички в соц сетях оппонента, и жить дальше своей жизнью? Решать вам. 30.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Наталья, если вы проходили целевое обучение по линии МВД и не отработали положенный срок по контракту, придется вернуть деньги в Министерство при увольнении (см. ст. 249 ТК РФ): В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Трудоустройство в ЗАГС не является уважительной причиной. 30.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Здравствуйте. Согласно ст.ст. 124 и 125 ТК РФ, отпуск может быть перенесен по согласованию с работодателем на другой срок. Но, при этом, разделить его на 2 части не удастся: "… хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..." 30.03.22 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Имеете право подать заявление бывшему работодателю о выдаче вам характеристики, согласно ст. 62 ТК РФ. Если в установленный законом срок ваше требование не будет выполнено, вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда либо в районную прокуратуру. 30.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Если нужно, чтобы ежемесячная выплата в размере 75% от дохода плательщика была оформлена официально, можно заключить нотариально заверенное алиментное соглашение (см. Главу 16 Семейного кодекса РФ). Тогда и/л можно будет забрать из ССП, а им предоставить на исполнение алиментное соглашение. 28.03.22

Ответ эксперта

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Виктория. Регистрация брака возможна только при личном присутствии обеих сторон. При таких обстоятельствах, срок регистрации брака от даты подачи заявления может быть сокращен. В т.ч. могут расписать в день подачи заявления. См. Главу 3 Семейного кодекса РФ. 28.03.22 Лучший ответ по мнению автора

1 далее