Москаленко принят на работу в фирму «Мираж» инженером по обслуживанию компьютерной техники. Проработав 6 месяцев, он обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск, но получил - вопрос №1812397
отказ, который директор мотивировала тем, что Москаленко принят на работу по договору подряда, а в таких случаях ежегодный отпуск не полагается. Не согласившись с доводами директора, Москаленко обратился с заявлением в КТС.Какой договор, по вашему мнению, заключен междуМоскаленкои фирмой «Мираж»? В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом? Как следует решить спор КТС?