работа - вопрос №34905

Вам не нужно было рассказывать, что беременны, сначала нужн было перейти на постоянное место, а уж потом ставить всех в известность. Шанс на то, что договор с вми будет подписан, очень мал..

Екатерина, не надо ничего угадывать. От Вас всё зависит! Если будете сидеть у компьютера и просить погадать на эту ситуацию, не делая ничего, то, как раз, останетесь без работы и, соответственно, без выплат!  Срочно к юристу, в профсоюз и в рабочую инспекцию. Начальник не имеет права так действовать. Не теряйте время.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Так что  никто не может вас уволить! закон на стороне беременных, главное знать свои права!
Если есть проблемы с работадателем нужно обращаться в трудовую инспекцию!