когда должны рассчитать уволевшегося сотрудника и что входит в рассчетные - вопрос №1189516

Алиса, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/
  — при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
— если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.   

2. Согласно п. 1 Комментария к Статье 140 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_140.html
— днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведенавыплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

3. Согласно Статьи 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника»  — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/127/
  — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель обязан выдать окончательный расчет в день увольнения = последний рабочий день.
** В окончательный расчет  обязательно должны входить все суммы, которые работодатель должен за период работы, в том числе и заработная плата, и компенсация за неиспользованные отпуска (компенсация рассчитывается из средней  заработной платы  за последний год — Статья 139 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/139/, а дни неотгулянного отпуска рассчитываются исходя из фактического стажа, принятого для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска — Статья 121 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/121/ ).
*** Если на предприятии  дополнительно действует  внутренняя система компенсационных выплат при увольнение — то  работодатель должен осуществить  положенные выплаты согласно внутренним нормативным Положениям.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Если остались вопросы — пишите в чат, обсудим....
Удачи!
С уважением,
Оксана