Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если я перевожусь из одного отдела в отдел кадров в июле, а в августе у нас проверка ,то имеют ли право "повесить" все и обвинить во всех косяках меня - вопрос №2516160
, если ранее за это был ответственным другой человек? На момент проверки я на должности буду месяц.
Приветствую.
На мой взгляд, многое зависит от того, как принимать будете. Советую документы принимать по акту сдачи-приемки, плюс провести аудит дел по наиболее критичным моментами (например, по закону ли сотрудники ходят в отпуск, был ли аудит рабочих мест и т.д.) плюс сделать рассылку по коллегам по эл. почте — может у кого есть проблемы с кадрами, что бы Вы в курсе были.
Если Вы считаете мой ответ лучшим — прошу нажать звездочку и выделить его.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Приветствую.
На мой взгляд, многое зависит от того, как принимать будете. Советую документы принима..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2516160-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-esli-ya-perevozhus-iz-odnogo-otdela-v-otdel-kadrov-v-iyule-a-v-avguste-u-nas-proverka-to-imeyut-li-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день, фактически -да. Однако к этому можно подготовиться.
Во время проверки Вы можете показать, то во время принятия должности Вами были выявлены следующие ошибки в работе отдела, об этом вы своевременно проинформировали руководство (надо написать письмо руководству, если вы еще этого не сделали). После вступления в должность Вы исправили следующие ошибки: перечислите их.
И укажите те ошибки над исправлением которых Вы работаете. Так вы снимите с себя ответственность и переведете ее на руководство.
С уважением,
Константин
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, фактически -да. Однако к этому можно подготовиться.
Во время проверки Вы можете показа..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2516160-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-esli-ya-perevozhus-iz-odnogo-otdela-v-otdel-kadrov-v-iyule-a-v-avguste-u-nas-proverka-to-imeyut-li-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ?