Добрый день. Подскажите, пожалуйста...
У нас есть начальник отдела в отделе по корпоративным клиентам.
Нужно сделать перевод либо исполняющим - вопрос №2568221
обязанности (либо временно) на должность заместитель директора по развитию… Подскажите алгоритм действий… Я так понимаю, что нужно сначала внести в штатное расписание должность Зам.директора по развитию… а дальше что? Сделать перевод на временную должность? Но разве можно сделать это? Так как до этого не было постоянного сотрудника? Спасибо за ответы.
Это зависит от того — останется потом у Вас должность «Зам. директора по развитию» или нет.
Вариант 1: должность вводится временно — вносите ее в штатное расписание — приказ на перевод сотрудника (как обычно) — доп. соглашение к трудовому договору с новой должностью. Потом в обратном порядке: — убираете ее из штатного расписания — приказ на перевод сотрудника на прежнюю должность.
Вариант 2: если сотрудник переводится временно — вносите в штатное расписание — приказ о временном переводе — доп. соглашение к трудовому договору. В приказе и доп. соглашении примерно следующее: «В связи с временным отсутствием зам. директора по развитию и согласием Сотрудника,… переводится временно на должность директора по развитию. Начало и окончание временного перевода: с 28 августа 2017 г. до момента заключения трудового договора с сотрудником, принятым на должность „зам. директора по развитию“.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это зависит от того — останется потом у Вас должность «Зам. директора по развитию» или нет.
Вариант..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2568221-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-u-nas-est-nachalnik-otdela-v-otdele-po-korporativnim-klientam-nuzhno-sdelat-perevod-libo-ispolnyayushim. Можно с вами обсудить этот ответ?