Задача - вопрос №422487

Куприянова заболела 28 сентября 2001 года и проболела до 30 января 2002 года. На работу вышла 31 января, а 1 февраля была уволена по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с отсутствием на работе более четырех месяцев подряд по причине болезни. В судебном заседании, где рассматривалось исковое заявление Куприяновой о восстановлении на работе, ответчик пояснил, что руководствовался нормамиКЗоТ РФ, поскольку правоотношения (болезнь) возникли до введения в действие нового Трудового кодекса. Примет ли суд во внимание доводы ответчика? Были ли допущены работодателем нарушения закона при применении норм  п.5 ст.33 КЗоТ РФ? Нормы какого акта (КЗоТ или ТК) должны применяться при разрешении данного спора?