здраствуйте подскажите пожалуйста подрабатывала 10... - вопрос №693190

            Елена, здравствуйте!

      Да!
 В соответствии со ст.16. 67 Трудового кодекса РФ между Вами и работадателем, возникли трудовые правоотношения.

   Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работадателя или его представителя.

    Вам нужно обратиться в суд с иском о признании факта наличии трудовых правоотношений и взыскании компенсанции морального вреда по ст. 237 ТК РФ, уволив Вас, держа больного ребенка на руках.

  Можете еще обратиться по тем вопросам, которые не были озвучены Вами, но интересуют Вас!

 С уважением, Нона Бухутовна! 

Здравствуйте, Елена.

Добиться восстановления на работе Вы вряд ли сможете. Но попортить нервы работодателю — вполне. Для этого надо пойти в трудовую инспекцию и написать заявление о произошедшем. Если найдете свидетелей, готовых подтвердить, что Вы там работали, еще лучше. Однако, как показывает практика, в таких ситуациях дело заканчивается только штрафом работодателю, причем, по причинам, не связанным с Вашим увольнением.

С уважением, Наталья.