Нечестный Сотрудник - вопрос №42890

Так как вы задали вопрос не в юридическом разделе, отвечу с точки зрения бизнеса.

Можно, но НУЖНО ли? Для нормальной прибыльной фирмы 12000 — не такая уж большая сумма за месяц. Да и прибавка к заралате тоже, если так посмотреть. Тот факт, что вы заметили недостачу только сейчас свидетельствует о том же. Факт мелкого воровства говорит о том, что уровень зарплаты на вашей фирме оставлял желать лучшего. Сотрудница(ы) держалась на фирме ради получения этого самого левого дохода.  Делала это, скорее всего, та сотрудница, которая лучше работала или обе понемногу. Это уже психологические аспекты рассматривать нужно тоже. В любом случае, примите это как выплату им дополнительной "премии". Ведь сейчас у вас не столько бизнес-ущерб, сколько чувство справедливости. А обратитесь к этому чувству по отношению к их зарплате, и, думаю, все встанет на свои места. 

По идее можно, если у Вас с ними корректно оформлены трудовые отношения: Трудовые Договора, Договора о материальной ответственности. Правильно оформляются кассовые операции.

А Вы просто подайте заявление в УВД, а там будет видно....