1. Каждый учебный год, зам. директора по учебной работе заявляется примерно в 1,5 раза большее количество обучающихся, чем есть на самом деле. Примерно у 40% педагогов наполняемость кружков составляет 10-20% от необходимого. Зарплату эти педагоги получают ежемесячно за 100% комплектование кружков. Эти сведения подаются в департамент образования, и выдаются за чистую монету. 2. Все заместители директора имеют педагогическую нагрузку, но никто не ведёт свои предметы – зарплату эти педагоги получают ежемесячно. 3. У всех заместителей директора были устроены, и устроены сейчас на работу родственники: (у зам. директора по АХР в период 2009-2010гг. был устроен сын специалистом по обслуживанию здания ), (у зам. директора по учебной работе устроена собственная мать под другой фамилией), (у зам. директора по воспитательной работе в 2010-2011гг. устроен муж — специалистом по обслуживанию здания) никто не видел этих людей на работе – зарплату получают ежемесячно, да и директор имеет педагогическую нагрузку и тоже ничего не делает, чтобы отработать эту часть своей зарплаты. 4. Проходя лицензирование, было предъявлено много подложных документов, которые не имеют ничего общего с реальностью. 5. Количество работающих специалистов по совместительству, едва ли не превышает количество основных работников. Многих из совместителей так же никто в глаза не видел — зарплату получают ежемесячно… 6. В декабре 2010 года были проведены платные утренники. Деньги исчезлив неизвестном направлении. 7. Два года назад собрали по 500 рублей с коллектива на рекламу – никто её до сих пор и не видел – где деньги. 8. И отдельная история – это начисление стимулирующих надбавок. Конечно же, во всех учреждениях сотрудники бывают, не довольны как распределяются баллы, но здесь — это особый случай. Такого хамства и наглости в этом вопросе ещё нужно поискать. 9. Если внимательно изучить финансово — хозяйственную деятельность учреждения вскроется ещё много интересного. Подскажите какие нормы и законы нарушены, и какое наказание могут понести такие недобросовестные начальники. Спасибо.
Накипело у Вас, видно сразу! Вас готовы поддержать в коллективе? Тогда пишите письмо руководителю РОНО и одновременно в финансово-ревизионную комиссию при РОНО. ( Они должны создать такую при поступлении заявления) И одновременно можно (нужно) написать письмо в пракуратуру. Но.........
Если вас таких в коллективе мало, если бумаги в бухгалтерии в порядке ( а они вполне могут быть в порядке, ведь там собраны, например, одни чеки, а куплено совершенно другое). Это Вы знаете, что там мухлёж....
Поробуйте собрать профсоюзное собрание. (Профсоюз ещё жив?) Выступите с требованиями объяснить всё вышесказанное начальству ( лучше даже на диктофон всё собрание записать, чтоб потом было удобнее писать письмо руководителю РОНО.)
Будет тяжело и даже не даю гарантию, что Вы победите. Но что остается делать, если такая несправедливость!!! Удачи! Очень Вам сочуствую… правда, очень!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Накипело у Вас, видно сразу! Вас готовы поддержать в коллективе? Тогда пишите письмо руководителю РО..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/66810-. Можно с вами обсудить этот ответ?
1. Как технически возможно заявить в 1,5 раза больше учеников? А журналы, которые проверяются ежегодно, а родители, которые знакомятся с журналами. Любая проверка (а их за год бывает несколько) начинает с учета прибытия-выбытия. И много ли в школе кружков? Их с каждым годом все меньше и меньше, если еще осталось несколько.
2. «Все заместители директора имеют педагогическую нагрузку, но никто не ведёт свои предметы» – а что ученики, если им не додают часов, молчат? Кто ставит им четвертные отметки? Или за этих замов кто-то пашет бесплатно?
Ну и дальше в том же духе.
Чего хотите лично Вы? Может хотите совместителем устроиться на какие-либо экзотические предметы типа «Достопримечательности родного края» или МХК? На 2-4 часа в неделю (0,1-0,2 ставки). Или рабочим по обслуживанию здания? Таких вакансий полно. Только желающих почему-то мало.
Люди выкручиваются как могут, и не от хорошей жизни оформляют фиктивных работников, не для чьей-то наживы. Это делается для того, чтобы можно было оплатить работу сантехника или электрика, которые в смете не предусмотрены. Или заплатить мзду пожнадзору или СЭС, которые уже привыкли считать школу своей плантацией.
Обиделись Вы. Перетерпите, сходите в церковь.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Странное сообщение. 1. Как технически возможно заявить в 1,5 раза больше учеников? А журналы, которы..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/66810-. Можно с вами обсудить этот ответ?