В компании за 10 лет существования которой сложился дружный коллектив,учредители по каким-то причинам решили сменить генерального... - вопрос №1323393

директора.Заместителя директора оставили прежнего. Сотрудники фирмы внешне спокойно восприняли смену генерального, но все текущие вопросы предпочитали решать не с ним, а с его заместителем, который незаметно взял на себя и функции своего начальника. Естественно, данное положение дел стало вызывать недовольство у генерального директора, который начал активно бороться со сложившейся практикой.Были проведены совещания, на которых чётко определялся круг обязанностей каждого работника, делигировались полномочия генерального директора и его заместителя, коллектив отправлялся на тренинги. Но ситуация не улучшилась, работа компании практически параллизована, при чём, со слов сотрудников, они не саботируют нового генерального директора, они просто ещё к нему «не привыкли». Какие действия следует предпринять генеральному директору?