Организация 01.10.2014г. заключила срочный трудовой договор с гр.Украины приятии его на работу рыбаком прибрежного лова. В договоре указано "срок... - вопрос №1424801

действия договора — с даты получения разрешения на работу по 30.09.2015г.".«Дата начала работы с даты получения разрешения на работу». Работник поехал получать разрешение на работу. Организация имеет сезонный цикл работы, т.е. разрешение на вылов рыбы выдается только на период с 15 марта по 15 июня. 25 марта работник прибыл на работу с разрешением на работу выданное ему 28.10.2014г. Вопрос: Должна была организация ставить в известность ФМС о принятии на работу иностранного гражданина в 2014г. если работник не предоставил ей разрешение? Или необходимо с работником заключать новый договор и только сейчас ставить в известность ФМС и др.службы по срокам?