Увольнение работника возможно в период его отсутствия на рабочем месте в случае:
а) прогула (отсутствия на работе более четырех часов подряд)
б) сокращения численности или штата работников
в) - вопрос №2135035
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора г) при истечении срока трудового договора