Здравствуйте. Правомерно ли принять работника по основному месту работы с 01.07. если штатное расписание с изменениями составлено 10.07 по состоянию на 01.07? Получается должности нет, а работник - вопрос №3345571
Здравствуйте!
Вы можете его принять по временному трудовому договору (на полставки), а с 10.07 перевести на полный день, введя в штат…
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Вы можете его принять по временному трудовому договору (на полставки), а с 10.07 пере..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3345571-zdravstvujte-pravomerno-li-prinyat-rabotnika-po-osnovnomu-mestu-raboti-s-esli-shtatnoe-raspisanie-s-izmeneniyami-sostavleno-po-sostoyaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте.
Принять в таком случае работника можно с 10.07!
Проконсультируйтесь с юристами.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
Принять в таком случае работника можно с 10.07!
Проконсультируйтесь с юристами...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3345571-zdravstvujte-pravomerno-li-prinyat-rabotnika-po-osnovnomu-mestu-raboti-s-esli-shtatnoe-raspisanie-s-izmeneniyami-sostavleno-po-sostoyaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ?