Получить ответ

учитель по маркетингу 4.9 37 отзывов Рейтинг: 9 210 1-й в Бизнесе Общаться в чате нарушен устав фирмы, нарушен коллективный договор. варианты есть расторжения договора, взыскание. Есть риски их требуется учесть так как оппонент может судиться. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "нарушен устав фирмы, нарушен коллективный договор. варианты есть расторжения договора, взыскание. Ес..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.11.19

Анна * 4.9 109 отзывов Рейтинг: 282 372 1-й в Красоте и… Общаться в чате Здравствуйте. Дальнейшие действия-оставьте всё, как есть, в любом случае сотрудник-узнал бы вскоре, что его увольняют/все тайное-становится явным/. Сотрудник, донесший информацию об увольнении-дал понять, будь готов-встречно действуй! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Дальнейшие действия-оставьте всё, как есть, в любом случае сотрудник-узнал бы вскоре,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.11.19

Филатов Игорь 0 отзывов Рейтинг: 348 Общаться в чате Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о его поступке. Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания. 100 % варианта сохранения тайн не существует. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о е..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.11.19

Юрий 4.9 410 отзывов Рейтинг: 34 678 188-й в Эзотерике Общаться в чате Мотив сотрудника, который разгласил конфиденциальную информацию — личная неприязнь к вам. Ваши дальнейшие действия — работайте на упреждение. Терять-то уж нечего… Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Мотив сотрудника, который разгласил конфиденциальную информацию — личная неприязнь к вам. Ваши дальн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.11.19

Филатов Игорь 0 отзывов Рейтинг: 348 Общаться в чате В предыдущем ответе пропустил частицу «Не». (Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация Не выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.) Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о его поступке. Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация не выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания. 100 % варианта сохранения тайн не существует. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В предыдущем ответе пропустил частицу «Не». (Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация Не выхо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.11.19

Vita 0 отзывов Рейтинг: 5 888 2-й в Бизнесе Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 80 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы