Добрый день! Я сотрудник отдела по работе с персоналом в крупной иностранной компании, зарегистрированной в Московской области. Мой вопрос касается взаимодействия работодателя и Центра занятости населения по вопросу квоты касательно рабочих мест для инвалидов. Есть ли какие-нибудь официальные способы «непринятия» инвалидов на работу, например, некоторое время назад компания могла перечислять определенную сумму в центр занятости и при этом не выделять
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
Похожие вопросы |