трудовое право - вопрос №61877

В трудовом законодательстве понятие штрафа нет. Кроме того, накладывать штрафы имеют правао лишь уполномоченные на это органы- инспекции и суд.

Таким образом штрафовать работодатель не имеет права. Виды взысканий, применяемые по отношению к работнику:

-Замечание

-Выговор

-Увольнение по соответствующей статье.

В любом случае, до применения взыскания у работника обязаны затребовать объяснени в письменном виде( для определения уважительности проступка). При этом нужно понимать, что если Вы отказались дать такое объяснение, это не может служить причиной не применения к Вам взыскания.

Если в организации существует премиальная система, то  Ваша заработная плата состоит из оклада и премии.  При условии, что в "Положении о премировании"(с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись) прописано за что и каким образом может быть уменьшена или отменена премия, её действительно млгут уменьшить или вообще лишить. В любом случае, при трудоустройстве на работу внимательно знакомьтесь с документами, которые подписываете и если что-то Вас не устраивает, не попадайтесь на удочку недобросовестных работодателей.

Удачи!

здравствуйте. да- все верно и соглашусь полностью с татьяной. единственно штрафы и списания могут быть директором оформлены в виде бумаги с вашими подписями (сотрудников) об ознакомление. но опять же это будет распространяться-как правильно заметил эксперт выше- только на "черный кусок" или премирование в вашей зарплате

с уважением

Здравствуйте! Однозначно-НЕТ!!! Очень советую натравить на такого "работодателя" налоговую.Это не просто, но если Вы все правильно сделаете, ему будет очень грустно! Зло должно быть наказано! Удачи:)

Нет. В таких случаях трудовая инспекция!