Здравствуйте, уважаемые эксперты!!!
Я на руководящей должности с лета этого года..
2 года назад у меня у самой было увольнение… И ситуация словно повторилась, только 180 градусов на оборот..
Тогда у меня не понимание… за чем… почему? это было очень сильное потрясение.... Я хотела удержаться на работе и думала, что это просто «воспитание»… шутят. Тк. меня не за что было увольнять
Тогда руководительница дала большой стимул -предупреила.. Я старалас:. приходила во время на работу… все было шикарно. была отвественна . прислушивалась… и надеялась, что все разрешится… Но увы, я тогда жутко сопротивлялась… тяжело было очень… очень..
Осмыслила… осозна… ла.. я поменяла работу. прошла интересный и сложный путь..
Подчистила то, что было не реализованно ... Стало повышение… И словно ситуация повторяется..
хороший -исполнительный… отвественный… А потом сделал ляпус. Не обращала. второй — игнорировала..3 Он признался в своей ошибке.. Я за него перед руководством стояла… И он не хотел увольняться… Из конфликта вышли - не допустили… все уладили… работаем..
и началось что -то. Не то подчиненный окреп- Не то признаться в своей ошибке или дальше ехать. или умолчать? где грань, что хуже..
Я не хотела повторить те ошибки своей руководительницы… т Но понимала, что руководитель — должен быть без лишних эмоций..
теплые - дружеские отношения не то, что мешают..
Самое главное я поняла, не нужно затягивать с увольнением. дать шанс. выслушать, присматривайтесь-- дать шанс… но не тащить на себя… Ситуация выведет... Тяжело оказывается..
Как этопережить это состояние?
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |