Меня внезапно уволили...забрали ключи от кабинета. Вторую неделю не знаю что там происходит..заявление писать не дают..трудовую не отдают..а о... - вопрос №1564434

Наталья, добрый день!

По существу вопроса (с точки зрения соблюдения трудового законодательства) — это закончится тогда, когда Вы предпримете активные действия по своей защите, так как:

1. «Внезапно уволить» по своей инициативе работодатель в одностороннем порядке права не имеет, все возможные варианты  предусмотрены в Статье 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ , но это должна быть целая процедура, требующая времени = без внезапности и правильно документально оформленная...

2. За весь период незаконного лишения работника возможности трудиться (что, судя по письму, сейчас имеет место в Вашем случае)  работодатель несет материальную ответственность  перед работником в размере среднего заработка  — Статья 234 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/234/

3. Если Вы готовы увольняться по собственному желанию, то  никто Вам не может воспрепятствовать… — Статья  80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/ . Если работодатель не принимает заявление «из рук в руки», можете отправить его по почте письмом с описью… (в описи повторяете текст заявления), все квитки и чеки с почты сохраняйте… Далее — работодатель обязан не позднее 14-ти дней со дня, следующего за днем подачи/получения заявления издать приказ об увольнении, ознакомить Вас с ним под роспись, выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью на руки и произвести окончательный расчет, в том числе и за все неотгулянные отпуска — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/ ,Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/
Обращаю Ваше внимание, что весь вышеописанный порядок увольнения должен быть произведен работодателем в любом случае...

4. В случае ненадлежащего оформления увольнения, а также невыдачи трудовой книжки и окончательного расчета работодатель также несет материальную ответственность -  п. 36 Постановления Правительства РФ № 225  «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года  — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/ ,  Статья 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/ , Статья 237 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/237/
Для того, чтобы придать делу официальный ход, Вам изначально нужно написать заявление на имя работодателя с требованием пояснить основания недопуска на рабочее место..., не будет принимать заявление — отправляйте письмом… Далее, при отсутствии реакции, обжаловать его действия в ГИТ — возможно, их вмешательства будет достаточно для решения Вашего вопроса..., при необходимости Вы сможете решить свой вопрос в суде… В любом случае Что и Как делать прежде всего зависит от Ваших дальнейших намерений....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана