Добрый день! Вопрос такой:может ли работодатель при приеме на работу человека в договоре прописывать, что если сотрудник в течении 3х лет уволиться... - вопрос №1751897
по каким-либо причинам, он должен будет заплатить фирме штраф 15 тысяч рублей за «потраченное время» на него.Тем самым работодатель объясняет избежания «текучки» на предприятии.Законно ли это?
Евгения, здравствуйте!
Сейчас золотой век для работодателей, они что хотят то и прописывают в договорах и право придумать свои пункты у него есть, которые интересны только ему. Со своей стороны, Вы подойдите так же мудро, расчетливо и тактично.
Скажите, что Ваш семейный юрист должен прочитать этот договор и внести поправки. Конечно Вам на будущее я советую иметь личного юриста, Который в последствии и правда может стать Вашим семейным, это очень удобно, он знает о Вашей семье многое и Вы ему доверяете. У нас в семье есть такой человек, мы около 20 лет вместе и это очень удобно.
Покажите Вашему работодателю Вашу юр грамотность и желание лично под Вас пересмотреть некоторые пункты договора. Если он откажется, смело уходите. Не позволяйте к себе шаблонного подхода. Заинтересуйте его Вашими деловыми качествами и ценностями и знайте себе цену!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Евгения, здравствуйте!
Сейчас золотой век для работодателей, они что хотят то и прописывают в дого..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1751897-dobrij-den-vopros-takoj-mozhet-li-rabotodatel-pri-prieme-na-rabotu-cheloveka-v-dogovore-propisivat-chto-esli-sotrudnik-v-techenii-3h-let. Можно с вами обсудить этот ответ?