Здравсуйте. У меня такая ситуация. Работаю в городе Королёв МО. Грузчиком на складе. Сама фирма Костромская и из-за финансовых проблемам наш склад закрывают предложив нам уволиться по собственному. - вопрос №1863231

Александр, добрый день!

По существу вопроса — в Вашем случае основной ответ в Статье 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ , а именно "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
Таким образом, при условии, что "… склад закрывают...", а склад является филиалом Костромской фирмы, то и уволены все работники без исключения должны быть по ликвидации организации = п. 1 части 1  Статьи 81 ТК РФ (см. ссылку выше). При этом работодатель обязан соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, а именно Статьей 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ :
-уведомить каждого работника письменно под роспись за два месяца до...;
— при досрочном расторжении ТД (ранее двухмесячного уведомительного периода выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию, исчисленную пропорционально периоду);
— выплатить  работнику выходное пособие по нормам и в сроки согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ ;
— в последний рабочий день  = день увольнения ознакомить работника с приказом, выдать  на руки трудовую книжку с соответствующей записью и копии документов, связанных с работой, в том числе и справки по заработной плате (справки и копии документов нужно запросить заранее — не менее чем за 3 рабочих дня) — Статья 84.1 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ и выплатить окончательный расчет, включающий денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска — Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Обращаю Ваше внимание, что в любом случае "… уволить по собственному..." работодатель не имеет права = для такого увольнения нужно наличие доброй воли работника, выраженное письменно. При оформлении процедуры увольнения без Вашего письменного заявления Вы всегда сможете оспорить действий работодателя в установленном порядке: ГИТ, суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Александр, ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений, бумаг. Только можете подписать извещение о закрытии склада или сокращении, в извещении поставьте дату, когда ставите подпись и сохраните второй экземпляр себе, пригодится для судебных разбирательств с этим работодателем.