Здравствуйте, Никита! Заявление по собственному желанию было написано 10 февраля, последний день отработки попадает на праздничные дни, он продлится? - вопрос №2332488
Да, согласно статье 14 ТК РФ «если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, согласно статье 14 ТК РФ «если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем оконча..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2332488-zdravstvujte-nikita-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bilo-napisano-10-fevralya-poslednij-den-otrabotki-popadaet-na-prazdnichnie-dni-on. Можно с вами обсудить этот ответ?
Я не совсем согласна с коллегой. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Т.е. в вашем случае последний день срока выпадает на выходные. После выходных вы уже не работаете, а первый рабочий день после выходных (согласно ст. 14 ТК РФ) и служит для вынесения работодателем приказа, расчета. Если вы продолжите работать после двух недельного срока, то согласно ст. 80 ТК РФ "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается"