Трудовое право - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №402683

Здравствуйте, Алена! Согласно требованиям ст.261 ТК РФ, работодатель обязан предлагать беременной женщине как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья,  имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку это требование закона было нарушено, у Вас есть шанс восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Всего доброго и удачи!