Отпускные - вопрос №52981

Здравствуйте,

На основании ст.260 Трудового кодекса РФ, если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком и пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы обязаны его предоставить не зависимо от стажа работы, если конечно она не брала трудовой отпуск непосрественно перед отпуском по беременности и родам.

Стаж работы, за который считается отпуск, определяется с учетом положений ст.121 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что время отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не входит. Время нахождения в отпуске по беременности и родам (по больничному листу) в стаж входит. Соотвественно вы считаете  ее периоды работы и исключаете те периоды, за который отпуск не положен.

Если  женщина к началу отпуска не имеет достаточного стажа- то отпуск вы предоставляете авансом за будущие периоды работы.Таким образом, если женщина будет увольняться сразу послу отпуска и отпуск ей был предоставлен авансом, то излишне выплаченные отпускные нужно будет с нее удержать.

Компенсации за неиспользованные отпуска предоставляются строго в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ (при увольнении, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска и т.д.). При выходе из отпуска по уходу за ребенком оснований для выплаты компенсации нет.