Развод и алименты - вопрос №90627

Здравствуйте! Заявление на развод рассматривается в порядке искового производства, т. е. в суд Вы обращаетесь с исковым заявлением. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ стороны (истец и ответчик) вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствие и высылке им решения суда. Взыскание алиментов на детей производиться на основании судебного приказа — Вы обращаетесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на содержание 2-х  несовершеннолетних детей. Заявление рассматривается без вызова в суд сторон, а впоследствии стороны извещаются о выдаче судебного приказа. Если ответчик в течении 10 дней не напишет возражения на судебный приказ, он вступает в силу и подлежит исполнению. Если возражения от ответчика поступают- судебный приказ отменяется и дело рассматривается в порядке искового производства. Теперь о размере алиментов. согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ, при отсутствии соглашения между супругами алименты на 2-х детей взыскиваются в размере 1/3 заработка или иного дохода родителей. Алименты в твёрдой денежной сумме взыскиваются в том случае. когда родитель. обязанный уплачивать алименты, иеет нерегулярный меняющийся заработок или иной доход, или этот заработок отсутствует и т.п. размер твёрдой денежной суммы определяется исходя из максимально возможного сохранения ребёнку его прежнего обеспечения. а такжес учётом материального и семейного положения сторон. Алимены на Вас до достижения ребёнку 3-х лет также взыскиваются в твёрдой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон. Для взыскания алиментов на себя Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В соответствии со ст.117 СК РФ индексация алиментов. взыскиваемых в твёрдой денежной сумме производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твёрдой денежной сумме соответствующей определённому числу минимальных размеров оплаты труда. Всего, Вам доброго и удачи!