законно ли сокращение - вопрос №964622

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, поглощается другой, более крупной государственной компанией. Все сотрудники нашей компании подписания уведомление о сокращении с 01.04.2014г. Часть сотрудников будет принята в новую компанию, а часть останется сокращенными, в связи с ликвидацией нашей компании. Сейчас получено новое штатное расписание, и руководители департаментов принимают решение о том, кого принять, кого нет. Часть людей соглашается на предлагаемуюдолжность, и переходит в новую компанию, а другие не соглашаются с предлагаемыми условиями, и будут увольняться по сокращению. Но есть еще и те, которым ничего не предлагают, т.к. нет для них вакансий. Они тоже будут уволены по сокращению. В нашем департаменте вот что происходит. В штатном расписании есть вакансия по моей должности, но мне ее не предложили, сказали, что вакансии нет. Как я узнала, на эту вакансию берут человека со стороны. В компании я работаю с июня 2008г., мне 52 года. Пожалуйста, объясните, правомерно ли это, и можно ли что-то сделать в этой ситуации, чтобы эта вакансию была предложена мне? Есть ли у меня шанс? Заранее спасибо. Хотела подробнее объяснить, кого хотят взять. В ноябре-декабре 2013г. эта женщина работала у нас по трудовому договору, необходимости в этом не было, но наш директор департамента (работал с октября 2012г.) добился, чтобы ее взяли, как выяснилось, он обещал впоследствии взять ее на постоянно. В декабре 2013г. директору предложили уволиться по собственному желанию, но при увольнении он поручил другому сотруднику департамента добиться, чтобы ее все-таки взяли, и тот рьяно выполнял это поручение. С уважением, Людмила.