Отпуск без содержания - вопрос №69602

Необходимо отсутствовать на работе в течении 60 дней, какие есть основания взять отпуск без содержания на это время и не потерять работу. Увольняться очень не хочется. Уговаривать начальство пойти мне на встречу — бессмысленно.

31.03.11
2 ответа

Ответы

«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом» "-например, если Вы педагог, то Вам раз в 10 лет положен удлиненный отпуск-до одного года.

Удачи!

31.03.11

Добрый час, Денис!

     К сожалению, Вы не указали причину, по которой Вам необходим  Отпуск «без сохранения заработной платы» и место работы. Исходя из представленной Вами информации, можно лишь сделать ссылки на общие положения. Законами и иными нормативными правовыми актами предусмотрен ряд оснований, когда Работодатель МОЖЕТ, НО НЕ ОБЯЗАН предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы. Длительный отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более 1 года МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен государственным служащим. Отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен работнику по его просьбе по семейным обстоятельствам и другим Уважительным причинам. Является ли причина уважительной — решает Работодатель… Срок отпуска также определяется по соглашению сторон.

    Если у Вас, действительно ОСТРАЯ необходимость в отпуске, то без СОГЛАСОВАНИЯ с «начальством» данную ситуацию не разрешить. Уверен, что Вы, сможете изложить и аргументировать Уважительные причины своему Работодателю и добьетесь ЦЕЛИ. Удобный случай для проверки лояльности Работодателя в отношении именно Вас. Удачи!

01.04.11

Krionika

Читать ответы

naliri

Читать ответы

Ольга

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store