Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Юлия! Нет, не имеет. В соответствии с требованиями ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель НЕ вправе отказать в предоставлении отпуска. Всего доброго! 16.03.15 Ответ понравился автору вопроса

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена от 200 p. 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена от 200 p. 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы