Здравствуйте,устроилась на завод в феврале 2014. Первый отпуск брала 14 дней в конце сентября 2014. Второй в июле 2015 (тоже 2 недели), сейчас хотела взять в ноябре, но мне отказывают, якобы первый - вопрос №1672219

Виктория, добрый день!

По существу вопроса — если Вы были приняты на работу в февраля 2014 года + в Вашем трудовом договоре прописан отпуск в размере 28 календарных дней (меньше быть не может), то за период с февраля 2014 по февраля 2015 года = первый  рабочий год  Вы  отгуляли 28 дней   по 14 дней соответственно в сентябре 2014 и в июле 2015.

Обращаю Ваше внимание, что вторую часть отпуска работодатель Вам предоставил с опозданием, позднее февраля 2015 года — это уже нарушение  Статьи 122 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/122/ ,  согласно которой отпуск должен предоставлять ежегодно (учитывается не календарный, а конкретный рабочий год с даты приема для каждого работника!).

Про предоставление первых 14-ти дней авансом из -за неотработки 11 месяцев - также недостоверная информация работодателя, так как согласно уже вышеупомянутой Статье 122 ТК РФ право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск (причем в полном размере 28 календарных дней) возникает по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя.

В любом случае  в период с февраля 2015 года по февраль 2016 года Вам положен отпуск в размере 28 дней, причем в любое время рабочего года по согласованию с работодателем (Статья 122 ТК РФ). В идеале  — должен быть утвержденный график отпусков на год — Статья 123 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/123/
Есть на предприятии график отпусков на 2015 год? Вас с ним ознакомили в декабре 2014 года под роспись?

 Делить отпуск на части работодатель может только по согласованию с Вами  — Статья 125 ТК РФ — по ссылке — http://www.zakonrf.info/tk/125/

Виктория, в Вашем случае однозначно понятно, что Вы имеете право на полный отпуск в размере 28 календарных дней, которые при желании можете использоваться по частям. Если утвержденного графика отпусков нет либо Вы его не подписывали в прошлом году, пишите заявление  на отпуск с требуемой даты на имя работодателя. Заявление необходимо официально зарегистрировать, второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на рука до окончательного решения вопроса. По факту получения заявление работодатель либо должен издать приказ об отпуске и Вас с ним ознакомить под роспись, либо предоставить письменный обоснованный отказ.
Факт отказа в предоставлении отпуска Вы сможете обжаловать в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте — это вопросы их компетенции. Но изначально рекомендую с работодателем договариваться — если данная работа важна для Вас. Как провести переговоры для  решения своего вопроса — это уже  отдельная тема… При необходимости — пишите в чат, поработаем..

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи Вам!
С уважением,
Оксана