Здравствуйте. Устраивалась в сентябре бухгалтером в ООО "Ремонт железных дорог" города Томска, после двух недель испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что - вопрос №2154110

Независимо от того, на испытательном сроке Вы были или нет, в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

За взысканием задолженности по заработной плате нужно обратиться в суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Кроме того, можно обратиться с жалобой на работодателя в надзорные органы для привлечения его к административной ответственности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. 

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.

Здравствуйте! Первое, что Вы можете сделать, - это взыскать задолженность по заплате и расчету, а так же и неустойку за каждый день задержки. Далее, в соответствии со ст.71 ТК РФ, Вы имеете право оспорить само увольнение в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В реалии увольнение работника по результатам испытания должно быть обосновано и оформлено документально. Такими общими фразами как «работник нам не подходит» и пр., в суде работодатель не отделается.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!