Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! Прогул -это нарушение трудовой дисциплины. Работодатель сам решает какую меру дисциплинарного взыскания применить к прогульщику. Если работник совершил прогул в первый раз  (а может и не в первый!), но этот работник необходим работодателю (как хороший специалист, или просто больше не кому работать), то работодатель может объявить выговор, лишить премии.  Но бывают случаи увольнения за единственный случай прогула (например отсутствие на работе более 4-х часов подряд без уважительной причины).  Всего доброго! 23.03.17

Татьяна Анатольевна от 500 p. 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович от 1000 p. 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 179 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы