Доброе утро! По решению суда восстановлен работник. Уволен был по причине указанном в заключении медучреждения о непригодности работника выполнять обязанности.При воостановлении у работника вновь не - вопрос №2516515
пройден мелосмотр и у работодателя опять возникает вопрос о правомерности допуска к работе, что делать работодателю?