Здравствуйте. Три года назад вышла с декрета на работу. И мне насчитали много дней отпуска, вроде как за два года дикрета +56 дней к отпуску. И принудительно отправляли в отпуск два года подряд, - вопрос №2788915

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако тот факт, что работодатель ошибся в составлении графика отпусков и принудительно отправил выбрать отпуск авансом не поможет Вам вернуть отпуск, просто его привлекут к ответственности, а отношения у Вас с ним испортятся.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.

Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.ст. 122, 123  ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Поэтому, предоставить отпуск менее 28 календарных дней, без Вашего согласия, Вам не имеют права. Просто этот отпуск будет предоставлен Вам авансом и в случае увольнения  до окончания того рабочего года, в счет которого Вы  уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с Вас будет удержана сумма за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).
Можете обяъснить это руководству и сказать, что в случае не предоставления Вам отпуска полностью, Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию. Полагаю, это не  в их интересах.
Всего доброго!