Получить ответ

Иванова Ольга Петровна В силу положений статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 02.06.18

Елена от 200 p. 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

дарья от 1000 p. 0 отзывов Рейтинг: 60 Общаться в чате Читать ответы

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы