Так получилось, что мы с мужем на грани развода: живем как соседи. Развод - дело времени. Совместнонажитую квартиру он считает своей, а когда я ему говорю, что она общая-устраиваетистерики.У меня - вопрос №3254775
долгое время трудности с работой и вот, на конец, готовы взять меня на госслужбу. Я очень хочу работать!!! Знаю, что справлюсь, но муж отказывается предоставить мне справку 2 НДФЛ, либо готов ее предоставить, если я откажусь от доли в квартире. Без справки меня не могут принять на работу (разговаривала с кадровичкой). Развод и раздел имущества- это долго да и от справки не освобождает. Мне нужен совет, как быть? Каким образом я смогу еще получить эту справку? Куда обращаться?
Здравствуйте! Обратитесь к работодателю мужа напрямую, объясните ситуацию.
Если возникнут вопросы обращайтесь.
С уважением, О.А.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Обратитесь к работодателю мужа напрямую, объясните ситуацию.
Если возникнут вопросы о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3254775-tak-poluilos-chto-mi-s-muzhem-na-grani-razvoda-zhivem-kak-sosedi-razvod-zhelo-vremeni-sovmestnonazhituyu-kvartiru-on-schitaet-svoej-a-kogda. Можно с вами обсудить этот ответ?
Справку обязан предоставить работодатель. Если откажет, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Накажут по ст.5.27 КоАП РФ. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Справку обязан предоставить работодатель. Если откажет, то подавайте жалобу в Государственную инспек..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3254775-tak-poluilos-chto-mi-s-muzhem-na-grani-razvoda-zhivem-kak-sosedi-razvod-zhelo-vremeni-sovmestnonazhituyu-kvartiru-on-schitaet-svoej-a-kogda. Можно с вами обсудить этот ответ?