Главная arrow icon Вопросы arrow icon Эзотерика arrow icon Таро arrow icon Добрый день, Виктория, 24,12,1971, Грозный, Чечня.…

Добрый день, Виктория, 24,12,1971, Грозный, Чечня. Мы с моей подчинённой часто ругаемся, она считает меня плохим начальником, я конечно, себя такой - вопрос №3476370

600 p
не считаю. Просто у нее обязанностей много, больше, чем у меня, я ей переадресовываю задачи от вышестоящих руководителей, ей не нравится. Вопрос: чем все закончится? Может мне уволить ее или руководство будет против такого решения? Ведь ещё надо будет найти замену… Может её переведут от меня?
Вопрос задан анонимно
15.10.19
Эзотерика / Таро
22 ответа
Ой какая непростая ситуация. Она у них как будто в любимчиках ходит. Я не вижу изменений в ближайшее время, борьба между Вами так и будет продолжаться.
Ни увольнения ее не видно, ни даже перевод на другую должность или в другой отдел ничего не изменит. Так и будет пока продолжаться без изменений.
У меня складывается впечатление, что она метит на Вашу должность — вот чего стоит Вам опасаться.
15.10.19
При приёме на работу круг обязанностей обычно определяется заблаговременно. За превышение должностных обязанностей должна быть доплата. Возмущение подчиненной обосновано, исчерпайте конфликт либо снизив круг обязанностей либо увеличьте оплату труда
15.10.19
Рейтинг: 11 459
вы найдете общий язык в скором времени. Поможет третий человек. Увольнения и перевода не видно. Ваше общение наладится.
15.10.19
Рейтинг: 46 443
169-й в Эзотерике
Она вам завидует и хочет быть на вашем месте, вы с ней должны  быть осторожны, она будет переступать через все добиваясь своего.
15.10.19
Рейтинг: 40 386
176-й в Эзотерике
Добрый день!
Вам нужно укреплять свои отношения с ней.А вы работатет уже как конкуренты, можно даже сказать враги, она вас такой читает.Это тяжело.Вам не хватает с ней разговора и чтобы вы могли договариваться с ней.Не только, чтобы она одна всю массу работы делала.Нужно вдвоем делать эту работу или предлагать помощь, просить ей доплату и так далее.Иначе работать будет тяжело и вам и ей.
15.10.19
Рейтинг: 2 627
454-й в Эзотерике
В данной ситуации лучше не увольнять, поскольку сначала Вам покажется, что всё получилось как лучше, но по прошествии времени ситуация усложнится и в итоге возможен крах с увольнением или другие серьёзные проблемы. В случае если никаких действий предпринимать не будете, то сейчас пройдёт непростой период, а в перспективе ситуация наладится
15.10.19
Рейтинг: 180 396
62-й в Эзотерике
Здравствуйте! Не переведут, увольнять не стоит тоже, какие-то препятствия идут. Можно сделать гармонизацию отношений или поставить Вам защиту. Тогда она спокойней будет себя вести.
15.10.19
Рейтинг: 1633 591
5-й в Эзотерике
Уволит-не самый благородный поступок.Значит, как начальник, Вы с ней не справились.Станьте к ней ближе, в чем-то подскажите, помогите.Дайте ей понять, что Вы еще и человек, а не просто руководитель.Если она почувствует Вашу поддержку, будет работать безропотно, и от души.Главное-проявить заботу с Вашей стороны, а не просто кидать задания.И тогда все разрешится по доброму и в общих интересах.
15.10.19
Рейтинг: 875 466
11-й в Эзотерике
ДОбрый  день.Вам лучше  найти замену.ей.  Далее у вас  с этой подчиненой  может  так все  остложнитьс я в худшую  сторону. Что все это может   повлиять  уже на  вашу  работу  и на  вашу  карьеру.
15.10.19
Рейтинг: 12 350
282-й в Эзотерике
вопрос не в подчиненной, а в ситуации… с новым сотрудником вы будете выстраивать те же отношения
15.10.19
Рейтинг: 48 137
165-й в Эзотерике
Виктория, добрый
15.10.19
Рейтинг: 48 137
165-й в Эзотерике
Виктория, добрый день. У Вас и у  нее есть должностные инструкции — кто и что должен выполнять согласно того, что там написано.  Поэтому, не стоит с ней ссориться и доказывать, а  просто возьмите инструкцию ее должностную и  каждый раз, когда она будет говорить, что это не ее, Вы просто  диктуете ей номер пункта, где обозначен этот обхем работы.  Второе, если у Вас есть другие  подчиненные с такими же обязанностями  — распределяйте равномерно между всеми. Не стоит ей доказывать, что Вы хороший начальник. Это  не входит  в Ваши должностные обязанности. Эта тема  не должна вообще подниматься между подчиненными и руководителями.  Просто сами посмотрите, возможно, действительно у нее слишком  много работы и она не успевает физически  справляться  с делами Есть нормы, в которых заложены  стандарты для выполнения определенных задач по времени. Например, написать ответ на жалобу -  разобраться, обсудить, написать. Это не 10 минут работы, а намного больше.    Увольнять не спешите,  она неплохой работник, но на язык  слишком острая. Не позволяйте ей  обсуждать Ваши действия.  Она сама будет искать себе  другое место работы.
15.10.19
Рейтинг: 29 414
198-й в Эзотерике
Здравствуйте! Ни чего не изменится с этой сотрудницей. Ищите нового человека, который будет с Вами соблюдать субординацию и не создавать конфликтов.
15.10.19
Рейтинг: 413 254
33-й в Эзотерике
Помогите ей, часть работы перенаправьте на другого сотрудника,  возьмите себе заместителя или увеличьте подчиненной зарплату, выпишите премию. Человек тянет большую ношу, а Вы с ней ругаетесь и хотите уволить. Подойдите к этому вопросу со справедливостью. Ссоры прекратятся, мир в коллективе будет восстановлен
15.10.19

Владислав
Здравствуйте.вообщем то вы врятли сработаете, по просмотру выходит продолжение конфликта, вам следует найти ей замену.однозначно.или переведут.но что то нужно делать.вы не сможете найти общий язык.
15.10.19
Рейтинг: 542 776
21-й в Эзотерике
Сначала нужно найти замену, сказать об этом подчиненной, что завтра начинаете искать замену, если ей не нравится, возможно замотивирует.
На этом месте любой человек будет недоволен, лучше распределить обязанности по иному, иначе придется вам однажды делать самой все в отсутствии работника.
15.10.19
Рейтинг: 9 140
313-й в Эзотерике
Здравствуйте! Человек неплохо справляется с обязанностями. Если ее уволите, долго будете искать толковую замену и найдете ли?
Конфликт можно уладить, просто поговорить, выслушать, чем она недовольна, распределить обязанности так, чтобы нагрузка была более равномерно, назначить ей какого-то помощника, если это возможно. И не позволять ругаться на Вас, в конце концов авторитет какой-то должен быть.
Действительно, можно провести гармонизацию, сделать от нее защиту, это может помочь наладить отношения.
15.10.19
Рейтинг: 280 342
47-й в Эзотерике
Здравствуйте 
подготовила вам видео ответ 
15.10.19
Рейтинг: 62 472
134-й в Эзотерике
Здравствуйте. Подчиненным много, что может не нравиться. Но таковы ваши статусы — Вы начальник — она Ваша сотрудница. И Вы не обязаны думать,  как каждому угодить. Дайте ей как-нибудь понять, что у каждого свои обязанности, которые нужно выполнять. Не нравится — завтра на ее место будет толпа желающих, работу сейчас ищут многие, незаминимых нет. Вообщем разговор вам открытый нужен. А увольнять ее не надо. Перевод воможен у нее, но не раньше чем через 6-7 месяцев.
16.10.19
Ее не переведут, Вы найдете решение, чтобы она была и довольна и выполняла поставленные задачи. Пересмотрите ее объем работы, по возможности передайте или распределите по сотрудникам, выход есть и не стоит из-за таких не согласованных рабочих моментов и временных недоразумений терять ее в качестве сотрудника. Согласитесь, в остальном она справляется и Вас прежде устраивала. кадры нужно беречь, себя она показала с хорошей стороны, а этот вопрос можете и с ней обговорить, чтобы всем было хорошо на рабочем месте, и Вам и ей и всем остальным.
16.10.19

֎ Мария ֎
Нужно уволить, иначе вас уволят
17.10.19

Павел
Вы руководитель, Вам и решать, увольняйте, иначе, пострадаете Вы.
18.10.19
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Натали
Сейчас на сайте
Рейтинг: 3193 572
1-й в Эзотерике
Читать ответы

Иволга
Сейчас на сайте
Рейтинг: 2340 004
2-й в Эзотерике
Читать ответы

Сеньорита Гиацинта ®
Сейчас на сайте
Рейтинг: 497 971
24-й в Эзотерике
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Эзотерика > Таро
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее