Добрый день. Я отработала 11 месяцев без отпуска, и сейчас написала на 28 дней, но работодатель отказываться от подписания, говорит, якобы, он имеет право отпустить только на 14 дней. - вопрос №4332215

Здравствуйте, Оксана! Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. если работник против, то по умолчанию отпуск должен быть представлен на 28 дней. Если работник согласен разделить отпуск, то по соглашению с работодателем могут его разделить так, чтобы одна часть была минимум 14 дней. Так что работодатель не прав.