Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Елена Бабичева Здравствуйте! Если Вы работаете ПЕРВЫЙ год у данного работодателя, то согласно требованиям ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за ПЕРВЫЙ год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ  месяцев его непрерывной работы у ДАННОГО работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Всего доброго! 15.12.21 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Увы, но отпуска предоставляются по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что увы, но работодатель имеет право не отпускать в отпуск раньше времени. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Увы, но отпуска предоставляются по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), кот..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4570990-zdravstvujte-imeet-li-pravo-rabotadatel-ne-otpuskat-v-otpusk-esli-proshlo-mesyacev-mne-dayut-otpusk-tolko-cherez-mesyacev-imeyut-li-oni-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.12.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

дарья 0 отзывов Рейтинг: 60 Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы